浙江大学“青年文明号”、“青年岗位能手”管理办法
��(2007年修订)

第一章  总则
    第一条  为了把创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动，纳入规范化、制度化的管理轨道，特制定本办法。 
    第二条  “青年文明号”是以青年为主体，在学校管理工作中创建的体现高度职业文明、优异工作成绩的先进青年集体或岗位；“青年岗位能手”是指在本职岗位上做出突出成绩的优秀青年工作者。 
    第三条  创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”的活动是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛，旨在教育和引导广大青年教职工，牢固树立全心全意为人民服务的思想，提高职业道德、职业技能和服务水平，展现当代青年的精神风貌，为促进高校两个文明建设作贡献。 
第四条  创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动要围绕学校管理工作的中心任务，坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，广泛开展适合青年特点、具有行业特色、富有实际成效的群众性活动。 
第五条  学校成立“青年文明号”及“青年岗位能手”活动领导小组，下设办公室，办公室设在团委。
第二章  基本条件
   第五条  “青年文明号”条件：
1、35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少有1人年龄不超过35周岁； 
    2、热爱本职工作，具有良好的职业道德，优质服务，文明从业，自觉遵守法律法规及本单位的各项规章制度； 
3、在学校管理、教学、科研、服务工作中，创造出较显著的社会效益和经济效益。没有发生较大工作差错，没有被群众有效投诉； 
4、重视理论学习，钻研业务技术，掌握本职工作必需的知识和技能，青年中涌现出一定数量的岗位工作能手； 
5、所在部门团组织机构健全，凝聚力强。有规范的创建计划和措施。能围绕本部门的中心任务，组织和带领团员青年扎实有效地开展创建活动；  
6、工作成效得到本部门党政领导的肯定，受到所在单位或服务对象的赞誉，获得良好的社会评价。
   第六条  “青年岗位能手”条件： 
   1、年龄在35周岁以下； 
   2、具有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，勤奋工作； 
   3、熟练掌握本岗位的技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，实绩突出； 
   4、有较好的群众基础，年度考核优秀。 
第三章  评选办法
   第七条  “青年文明号”、“青年岗位能手”的评选，采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。 
   第八条  各部门“号、手”活动领导小组在评选审核的基础上，根据条件和要求向校“号、手”活动领导小组办公室推荐。 
   第九条  校“号、手”活动领导小组办公室对推荐的集体和个人，按照有关标准负责组织检查考核，对符合基本条件的集体和个人进行审核评定。 
   第十条  在校级“青年文明号”、“青年岗位能手”的基础上，按照省级“号、手”有关标准，对符合条件的集体和个人报团省委审核评定（附属医院报省卫生厅和团省委审核评定）。 
第四章  表彰和管理
    第十一条  实行物质奖励和精神奖励相结合的原则。对被命名、表彰的集体和个人，要广泛地宣传他们先进的经验和事迹，同时给予必要的物质奖励。 
第十二条  “青年文明号”实行挂牌制度。凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要在岗位现场挂相应级别的“青年文明号”铜牌匾；正在创建的青年集体（岗位），要统一挂“争创青年文明号”的标志牌，接受社会、群众的监督。
第十三条  校级“青年文明号”牌匾统一制作为480mm×30mm的铜板底，“青年文明号”使用统一的红色题字，落款及日期字体为黑体字，落款单位为共青团浙江大学委员会和浙江大学工会。
第十四条  采取定期与不定期、组织检查与反馈表相结合等方法，加强对校级“青年文明号”集体的检查考核。
第十五条 考核过程中实行红黄牌制，对首次考核中发现创建活动不达标者，出示黄牌，限期整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。
第十六条  “青年文明号”不是永久性荣誉称号。获得校级荣誉称号的集体或岗位，每年要通过校“号、手”活动领导小组办公室重新审核验收，符合标准条件的保留其荣誉称号，达不到标准条件的撤消其称号，并摘掉牌匾。对连续三年被命名为校级“青年文明号”的集体，颁发纪念证书，进入新一轮争创。
第五章  其它
    第十五条  本办法由浙江大学“青年文明号”及“青年岗位能手”活动领导小组办公室负责解释修改。 
    第十六条  本办法自发布之日起生效。